Les entreprises d’au moins 50 salariés avaient jusqu’au 1 er mars pour calculer et publier leur index égalité hommes/femmes sur leur site internet, à défaut de publication une pénalité financière est encourue. Depuis le décret du 25 février 2022, si la note globale est inférieure à 85 points l’entreprise doit fixer et publier des objectifs […]
